Obținerea adeverințelor de vechime în muncă
Ultimele informații de la ITM
Inspectoratul Teritorial de Muncă București desfășoară, până la 31 decembrie 2024, o campanie de informare. Această campanie sprijină angajatorii, deținătorii de arhivă, salariații și foștii salariați. Scopul este clarificarea prevederilor legale referitoare la adeverințele de vechime.
Anunțul ITM București
ITM București reamintește că, până la 31 decembrie 2010, carnetul de muncă era documentul oficial. Acesta atesta vechimea în muncă, continuitatea activității și retribuția tarifară. Documentul era esențial pentru dovedirea acestor informații.
Pentru persoanele angajate înainte de 31 decembrie 2010, se pot solicita adeverințe de vechime de la fostul angajator. Aceste adeverințe suplinesc informațiile lipsă din carnetele de muncă.
Dacă carnetul de muncă nu mai există, adeverințele se cer în scris. Solicitările se fac la unitatea care a preluat arhiva, pentru angajatorii de stat. În cazul angajatorilor privați, solicitările se fac la ITM, contra unei taxe de 20 lei per document.
Cum se dovedește vechimea în muncă după 2011
După 1 ianuarie 2011, vechimea în muncă se atestă prin adeverințe de vechime. Acestea sunt eliberate de angajatori sau deținătorii legali de arhive. Documentele înlocuiesc carnetul de muncă și sunt necesare pentru activitățile desfășurate după această dată.
ITM București reamintește obligațiile legale ale angajatorilor. Aceștia trebuie să elibereze adeverințe de vechime la încetarea activității salariatului. Adeverințele trebuie să ateste activitatea desfășurată, durata activității și salariul.
La cererea salariatului sau fostului salariat, angajatorul trebuie să elibereze un document relevant. Acesta trebuie emis în termen de 15 zile de la solicitare.
Dacă angajatorul se află în procedura de insolvență, obligația revine administratorului judiciar. Acesta trebuie să elibereze adeverința în termen de 60 de zile.
Succesorii angajatorilor desființați trebuie să elibereze adeverințe la cerere. Cererea poate fi depusă în format letric sau electronic.
Dacă angajatorul este desființat fără continuitate, operatorii autorizați în servicii arhivistice eliberează adeverințele.
Cum se obțin adeverințele de vechime
Documentele necesare eliberării adeverințelor se predau operatorilor autorizați. Acestea se bazează pe un contract și notificarea Arhivelor Naționale. Notificarea trebuie să includă toate denumirile anterioare ale angajatorilor desființați.
Fostul salariat se poate adresa Arhivelor Naționale pentru a identifica operatorul de servicii arhivistice. Aceste servicii sunt contra cost. Limitele tarifelor sunt stabilite anual de Arhivele Naționale.
Adeverințele se eliberează în format letric. Ele pot fi predate personal sau trimise prin curierat. Costurile de livrare sunt suportate de solicitant.
Încălcarea obligației de eliberare a adeverinței constituie contravenție. Aceasta este sancționată de Inspecția Muncii. Operatorii autorizați răspund de legalitatea informațiilor din adeverințe.
Nerespectarea obligațiilor de eliberare este sancționată de Arhivele Naționale. Inspectoratele teritoriale de muncă nu verifică aceste documente.
