Codul Muncii 2025: Concediul neluat și cum se gestionează
Mulți angajați români nu reușesc să-și ia toate cele 21 de zile de concediu anual. Concediul neefectuat nu se pierde, ci poate fi luat în termen de 18 luni. Totuși, zilele de concediu nefolosite nu pot fi compensate financiar, conform Codului Muncii 2025.
Zilele de concediu și drepturile angajaților
Majoritatea angajaților au dreptul la cel puțin 21 de zile de concediu anual. Acest număr poate crește în funcție de vechimea în muncă, ajungând până la 25 de zile. La fiecare 5 ani de muncă, angajatul beneficiază de o zi suplimentară de concediu.
Conform Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate într-un an pot fi reportate pentru un an și jumătate. De exemplu, dacă în 2024 ai 7 zile de concediu neluate, le poți lua până în iunie 2026. Angajatorul informează, de obicei, angajatul despre zilele rămase pe final de an.
Programarea concediului și cerințele legale
Concediul trebuie solicitat cu cel puțin 60 de zile înainte de a fi efectuat, conform Codului Muncii. Programarea poate fi colectivă sau individuală, stabilită de angajator.
Compensațiile financiare pentru concediul neluat
Codul Muncii prevede că angajații nu pot renunța la dreptul de concediu. Zilele de concediu neluate nu pot fi compensate în bani, cu excepția unei situații: când contractul de muncă încetează.
Dacă un angajat își încheie contractul de muncă, acesta va primi bani pentru zilele de concediu neefectuate. Acest drept se aplică indiferent de modul în care contractul a încetat. Angajatul poate primi compensații pentru zilele nefolosite din anul în curs și din ultimele 18 luni.
