Europa riscă să rămână fără forță de muncă
Comisia Europeană alocă peste 150 de miliarde de euro pentru un plan ambițios. Acesta urmărește formarea specialiștilor, modernizarea educației și atragerea talentelor. Fără aceste măsuri, Europa riscă un deficit major de forță de muncă.
Deja, 4 din 5 companii mici și mijlocii nu găsesc angajați calificați. Aproape jumătate dintre tineri nu cunosc noțiuni digitale de bază.
Deficitul de specialiști afectează Europa
Europa duce lipsă de experți în tehnologie, inginerie și inteligență artificială. În România, aplicanții pentru posturi de specialitate sunt tot mai slab pregătiți.
Aida Chivu, specialist resurse umane:
„Am introdus teste de limba română în procesul de selecție. Mulți candidați au dificultăți de exprimare și probleme gramaticale. Cerem și redactarea unui email pentru a verifica punctuația și termenii corecți. Folosim și teste logice pentru a evalua gândirea strategică.”
Strategia Comisiei Europene pentru educație
Comisia Europeană vrea ca până în 2030 mai mulți tineri să studieze științele exacte. De asemenea, dorește recunoașterea mai ușoară a diplomelor și atragerea specialiștilor străini.
Un obiectiv important este reducerea analfabetismului digital și științific sub 15%. Uniunea Europeană vrea să ofere mai multe oportunități de recalificare. Cel puțin 50 de milioane de oameni ar urma să dobândească noi competențe.
Roxana Mânzatu, vicepreședinte Comisia Europeană:
„Unul din trei adolescenți eșuează la matematică de bază. Unul din patru pică la științe. Aproape jumătate nu au competențe esențiale. Adulții sunt și ei în urmă, mai ales în domeniul digital.”
Planurile Bruxelles-ului pentru atragerea talentelor
Prin apelul pilot „Alege Europa”, Bruxelles-ul alocă 22,5 milioane de euro. Scopul este atragerea cercetătorilor și profesioniștilor de top.
Pentru a combate lipsa specialiștilor în tehnologie, se vor înființa Academii Europene pentru Competențe. Aici, viitorii angajați vor fi pregătiți în domenii precum inteligența artificială și energia verde.
