CCR declară neconstituțional termenul „calendaristici” din legea funcționarilor publici
Curtea Constituţională a României a stabilit marţi că termenul „calendaristici” din legea funcţionarului public este neconstituțional. Judecătorii au admis excepţia de neconstituţionalitate cu unanimitate de voturi. Această decizie vizează art.65 alin.(2) lit.c) din Legea 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, republicată, în forma anterioară modificării prin Legea 156/2018. CCR a subliniat că prevederile legale criticate încalcă principiul egalităţii în drepturi și produc discriminarea funcționarilor care au efectuat concediul de creștere a copilului. Acest lucru restrânge dreptul lor de a participa la concursul de promovare în grad. În perioada respectivă, lipsesc evaluările performanțelor profesionale individuale pentru ultimii doi ani calendaristici, ceea ce afectează direct funcționarii aflați în concediu.
Motivarea CCR privind discriminarea funcționarilor
Curtea a reținut că art.65 alin.(2) lit.c) condiționează participarea la promovarea profesională de obținerea calificativului „bine” la evaluarea anuală a performanțelor din ultimii doi ani calendaristici. Prin folosirea termenului „calendaristici”, funcționarii aflați în concediu pentru creșterea copilului nu au evaluări în acea perioadă. Astfel, ei nu pot participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat superior. CCR explică că această situație restrânge în mod neechitabil drepturile acestor angajați. Evaluarea performanțelor nu poate fi realizată în mod obiectiv dacă raportul de serviciu a fost suspendat. Curtea consideră că legea trebuie interpretată astfel încât să nu discrimineze funcționarii aflați în concediu legal.
Impactul deciziei asupra participării la concursurile de promovare
Prin eliminarea termenului „calendaristici”, funcționarii publici care au suspendat raportul de serviciu pentru concediu de creștere a copilului vor putea fi evaluați corect. Aceasta le permite să participe la concursurile de promovare în grad profesional. Decizia CCR protejează principiul egalității în drepturi și elimină discriminarea cauzată de suspendarea raportului de serviciu. Modificarea legislativă va afecta procedura de promovare în grad și va asigura o aplicare mai echitabilă a legii pentru toți funcționarii.
