80 de CV-uri depuse, niciun răspuns
Experiența profesională nu mai garantează un loc de muncă, după cum a descoperit Adam Normandin. Bărbatul are 61 de ani și a fost director de resurse umane. El a trimis 80 de CV-uri, a realizat 150 de contacte online și a contactat 60 de agenții. În ciuda eforturilor, nu a primit niciun răspuns și se simte frustrat. „Ce se întâmplă? Am multă experiență. Nu văd ce lipsește”, spune Normandin.
Piața muncii și vârsta
Normandin și-a pierdut postul când banca angajatoare a eliminat poziția sa. Ulterior, i s-a oferit un job în Toronto, pe care l-a refuzat pentru a rămâne în Quebec. Datele arată că muncitorii mai în vârstă întâmpină dificultăți pentru a se reintegra pe piața muncii. În 2024, șomajul pentru lucrătorii între 60 și 64 de ani a fost de 5,6%, comparativ cu 3,3% pentru cei între 45 și 49 de ani.
Prejudecăți tehnologice și discriminare
Alain Gosselin, profesor emerit la HEC Montreal, explică fenomenul discriminării legate de vârstă. Mulți angajatori cred că lucrătorii seniori nu stăpânesc tehnologia. În Quebec, Carta Drepturilor și Libertăților Omului garantează egalitatea și protecția împotriva discriminării. Patrick Leblanc, purtător de cuvânt al Ordinului Consilierilor în Resurse Umane, adaugă că vârsta afectează și condițiile de muncă. Normandin afirmă că nu va renunța: „Să vorbim despre capacitățile unei persoane, nu despre vârstă”.
Ce prevede Carta Drepturilor și Libertăților Omului
Carta garantează libertăți fundamentale: conștiință, religie, opinie, expresie, adunare pașnică și asociere. Dreptul la egalitate protejează împotriva discriminării bazate pe rasă, sex, origine sau vârstă. Include drepturi democratice: votul și eligibilitatea în funcții publice. Protecția în fața perchezițiilor abuzive și arestării arbitrare este asigurată. Dreptul la educație în limbile oficiale și accesul la servicii publice sunt garantate. Oricine poate cere reparații în fața instanțelor pentru încălcări ale drepturilor.
Mesaj final
Normandin speră ca experiența sa să fie recunoscută și valorificată. Piața muncii trebuie să se concentreze pe competențe, nu pe vârstă. Carta Drepturilor oferă cadrul legal pentru egalitate și demnitate în Quebec.
