Schimbări rapide pe piața muncii: Angajatorii se confruntă cu o lipsă de flexibilitate din partea angajaților
Angajatorii devin tot mai îngrijorați de adaptabilitatea angajaților la schimbările rapide ale pieței muncii. Tehnologia în continuă dezvoltare reprezintă un obstacol pentru mulți angajați și candidați. Un sondaj recent a arătat că 67,6% dintre angajatori consideră principala problemă lipsa de flexibilitate a angajaților. Aceștia nu înțeleg că piața muncii se schimbă rapid și că trebuie să se adapteze.
Conform sondajului, 58,8% dintre angajatori sunt nemulțumiți că angajații nu doresc să învețe lucruri noi. 45,6% menționează lipsa de cunoștințe digitale ca o problemă semnificativă. De asemenea, 33,8% spun că angajații nu sunt suficient de creativi.
Mai mult, 22,1% dintre angajatori consideră că angajații nu sunt familiarizați cu instrumentele de inteligență artificială și întâmpină dificultăți în medii internaționale.
Importanța dezvoltării continue a angajaților
Trei sferturi dintre angajatori consideră că dezvoltarea continuă a angajaților este esențială în compania lor. Totuși, 9,9% cred că este importantă, dar nu o consideră o prioritate. Aceștia menționează că nu au alocat un buget special în acest scop. Programele de formare profesională sunt incluse în pachetele de beneficii extrasalariale, pentru cei care au buget dedicat.
Cunoștințele necesare în viitorul apropiat
Angajatorii au fost întrebați care sunt cunoștințele ce vor fi cele mai căutate în următorii 5 ani. 62,7% dintre aceștia au menționat cunoștințele digitale ca fiind esențiale. 54,7% consideră că abilitățile tehnice specifice postului vor fi foarte căutate. Totodată, 49% subliniază importanța comportamentului, atitudinii și adaptabilității.
În plus, 29,3% consideră că înțelegerea instrumentelor de inteligență artificială va fi crucială. 24% cred că angajații vor trebui să cunoască perfect cel puțin o limbă străină.
Dezvoltarea continuă și retenția angajaților
Angajatorii sunt conștienți că programele de dezvoltare profesională continuă sunt esențiale pentru creșterea productivității echipelor. Acestea ajută angajații să se adapteze la tehnologie și inovații. În plus, ele sunt utile în procesul de retenție a talentelor.
Conform sondajului, 47% dintre respondenți spun că angajații urmează cursuri anuale de dezvoltare profesională. Totuși, în 15,2% dintre cazuri, investițiile se concentrează pe dezvoltarea oamenilor din departamentele cheie ale companiei.
Responsabilitatea costurilor pentru dezvoltare profesională
Un aspect important este cine ar trebui să suporte costurile programelor de dezvoltare profesională. 66% dintre respondenți consideră că angajatorul ar trebui să acopere aceste costuri. Aceasta include training-uri interne, cursuri externe și participări la conferințe.
Sondajul a fost realizat în septembrie pe un eșantion de 400 de respondenți, specialiști în resurse umane și manageri.
