Angajatorii nu sunt pregătiți pentru transparentizarea salariilor
Șase din zece angajatori spun că nu sunt pregătiți să publice salariile în anunțurile de angajare. Noua obligație va intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor. Companiile intervievate nu au început procesul de implementare a directivei europene. Doar 22% se simt parțial pregătiți și analizează impactul asupra organizației lor. Doar 16% sunt foarte pregătiți și aplică deja o politică de transparentizare a salariilor.
Situația actuală a publicării salariilor
Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs, afirmă că mai puțin de 40% dintre joburile active afișează salariul. Excepție fac joburile blue collar, unde salariul este argument definitoriu pentru candidați. Pe platforma eJobs.ro, aproximativ 4 din 10 joburi au salariul publicat. Pe iajob.ro, dedicată candidaților fără studii superioare, numărul crește la 7 din 10.
Atitudinea companiilor față de transparență
O treime dintre angajatori publică salariile pentru majoritatea pozițiilor noi. 10% publică salariile doar pentru pozițiile entry level. 56% nu afișează deloc salariile în anunțuri. Aproape 42% se tem că transparența poate genera nemulțumiri ale angajaților existenți. Doi din zece consideră că salariile trebuie să rămână confidențiale. 15% cred că publicarea salariilor complică negocierile cu noii candidați. Alte riscuri identificate includ costuri administrative ridicate și dezavantaje în atragerea candidaților.
Beneficiile transparentizării salariilor
Unii angajatori văd beneficii în publicarea salariilor, precum creșterea încrederii angajaților și candidaților. Alte avantaje includ reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen. Publicarea salariilor poate atrage talente mai rapid. Anunțurile cu salariul afișat primesc până la de patru ori mai multe vizualizări și aplicări. 30% dintre companii consideră că nu există beneficii, ci doar riscuri. 66% declară că mesajul despre pachetul salarial are cea mai mare rezonanță pentru candidați.
Despre sondaj
Sondajul a fost realizat în septembrie, pe un eșantion de 198 de respondenți. Aceștia sunt specialiști HR, manageri, team leaderi și antreprenori. Cele mai multe răspunsuri au venit din domeniile construcții, producție, administrativ/logistică, vânzări, medicină, HR/psihologie, IT și banking.
