Directiva europeană privind transparența salarială
Directiva europeană privind transparența salarială va intra în vigoare în România începând cu 1 ianuarie 2026. Scopul principal este reducerea diferențelor de plată dintre femei și bărbați și creșterea echității în companiile europene. Angajatorii vor trebui să comunice clar criteriile de stabilire a salariilor și bonusurilor, precum și modul în care se acordă beneficiile.
Termene și raportări
Directiva Uniunii Europene 2023/970 trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, însă va produce efecte din 1 ianuarie 2026. Primele raportări oficiale vor fi făcute în iunie 2027 pentru datele aferente anului 2026. „Timpul rămas este foarte scurt pentru ca firmele să-și revadă politicile și instrumentele de resurse umane”, avertizează experții Deloitte România.
Dreptul angajaților la informații
Angajații vor putea solicita informații privind criteriile de stabilire a salariilor și nivelurile medii pentru posturi similare, defalcate pe gen. Scopul nu este divulgarea salariilor individuale, ci furnizarea de date statistice: media, mediana, minimul și maximul salariilor. „Directiva nu obligă angajatorii să dezvăluie salariile colegilor, ci să furnizeze date statistice, obiective și clare”, explică Deloitte România.
Raportare către autorități și măsuri corective
Companiile vor raporta periodic diferențele salariale între femei și bărbați către autorități. Dacă aceste diferențe depășesc anumite praguri, firmele vor trebui să ia măsuri corective, împreună cu angajații sau sindicatele. Transparența va viza întregul pachet de recompense: salariul de bază, bonusuri, prime, sporuri, beneficii nemonetare, asigurări, programe de wellbeing și cursuri de dezvoltare profesională.
Evaluarea performanței angajaților
Noile reguli ridică întrebări despre evaluarea angajaților: sunt procesele de management al performanței suficient de clare și obiective? Experții Deloitte recomandă instrumente moderne precum balanced scorecard, care leagă performanța individuală de obiectivele strategice. Evaluarea trebuie să se bazeze pe feedback continuu și indicatori măsurabili, nu doar pe impresii sau evaluări anuale formale.
Riscuri și oportunități
Nerespectarea directivei poate aduce riscuri juridice și reputaționale, dar și pierderea încrederii angajaților. Firmele care gestionează transparent procesul pot câștiga avantaj competitiv. „Directiva privind transparența salarială nu este doar despre conformitate, ci despre oglindirea proceselor de performanță și recompensare ale companiei”, subliniază experții Deloitte. Din 2026, angajatorii vor trebui să ofere informații clare despre salarii, bonusuri și beneficii, demonstrând criterii obiective și nediscriminatorii.
