Violența și hărțuirea la locul de muncă: Guvernul impune reguli stricte pentru angajator
Guvernul a adoptat două proiecte de lege care definesc clar violența și hărțuirea la locul de muncă. Noile acte normative stabilesc măsuri de protecție pentru angajați, inclusiv în spațiile asociate muncii. În ședința de joi, Executivul a aprobat un proiect care definește conceptele de violență și hărțuire și principiile generale de prevenire. Protecția lucrătorilor se extinde și în zonele conexe muncii. Al doilea proiect impune obligații suplimentare pentru angajatori, menite să prevină violența și hărțuirea. Actul modifică Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, prin introducerea definițiilor și principiilor generale de prevenire. Guvernul precizează că protecția se aplică și altor spații asociate locului de muncă.
Spațiile și situațiile vizate de lege
Legea include toate spațiile publice și private care constituie un loc de muncă. Se aplică și locurilor unde salariații mănâncă, se odihnesc sau folosesc vestiarele și grupurile sanitare puse la dispoziție de angajator. Măsurile se extind la deplasările în interes de serviciu, la instruire, formare, evenimente și activități sociale legate de muncă. De asemenea, comunicările online care au legătură cu munca intră sub incidența noilor reguli. Proiectul va fi transmis spre dezbatere și adoptare Parlamentului.
Modificări în domeniul securității și sănătății în muncă
Un alt proiect modifică Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006. Se introduc obligații noi pentru angajatori, menite să prevină toate formele de violență și hărțuire. Angajatorii trebuie să adopte o politică internă privind violența și hărțuirea. Aceasta trebuie să includă un mecanism confidențial de raportare a cazurilor. Reglementările interne trebuie să prevadă prevenirea riscurilor psihosociale asociate violenței și hărțuirii. Angajatorii trebuie să identifice și să evalueze riscurile împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților. Trebuie să informeze și să instruiască angajații despre pericolele identificate și măsurile de prevenție. Politicile interne trebuie să cuprindă drepturile și responsabilitățile lucrătorilor și ale altor participanți la procesul de muncă.
Termene și sancțiuni
Angajatorii au 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial pentru a adapta regulamentul și procedurile interne. Nerespectarea obligațiilor atrage sancțiuni contravenționale între 3.500 și 7.000 de lei. Sancțiunile se aplică după expirarea termenului de 90 de zile. Proiectele vor fi transmise spre dezbatere și adoptare Parlamentului.
