Deputatul Raisa Enachi critică noul proiect al legii salarizării și denunță instituționalizarea unor privilegii uriașe
Deputatul Raisa Enachi critică dur noua variantă a legii-cadru privind salarizarea din sectorul public din România. Parlamentarul avertizează că un Guvern interimar nu are legitimitatea necesară pentru a promova o astfel de reformă. Proiectul propus creează inechități majore și transformă numeroase privilegii nejustificate în reguli permanente pentru unii bugetari. De pildă, o persoană numită într-o funcție de conducere primește automat gradația corespunzătoare vechimii maxime din prima zi. În schimb, un specialist de execuție are nevoie de două decenii de muncă pentru a atinge aceeași gradație. O altă nedreptate gravă afectează sistemul sanitar în privința tarifului aplicat pentru munca prestată în zilele de sărbătoare. O duminică de lucru ajunge să aibă patru tarife diferite pentru categorii profesionale care depun eforturi similare. De asemenea, personalul din instituții precum ANRE, ASF și ANCOM poate beneficia de un indice salarial dublu. Proiectul creează practic două administrații paralele, una favorizată de venituri proprii și alta captivă unor plafoane bugetare rigide. În partea inferioară a grilei, mulți angajați riscă să fie comprimați direct la nivelul salariului minim pe economie.
Solicitarea privind eliminarea tuturor diferențelor nejustificate înainte de dezbaterea din Parlament
Proiectul permite transmiterea vechilor diferențe salariale inclusiv către persoanele nou-încadrate pe funcții similare în instituții public. Raisa Enachi susține că această lege distribuie ranguri și privilegii mascate în criterii administrative aparent obiective. Parlamentul are obligația constituțională și morală de a elimina toate aceste discrepanțe din textul final al legii. Vechimea profesională trebuie să aparțină exclusiv celor care au muncit pentru ea de-a lungul anilor de carieră. În plus, activitatea depusă în condiții identice de muncă trebuie remunerată mereu după principii complet egale și echitabile. Salarizarea publică trebuie să reflecte performanța reală și meritul personal, nu poziția instituțională favorizată de reglementări speciale.
